Wat is het verschil tussen bedongen arbeid, passende arbeid en nieuw bedongen arbeid?

Als een werknemer zijn bedongen arbeid niet kan uitvoeren wegens arbeidsongeschiktheid, is de werkgever verplicht hem passende arbeid aan te bieden. ‘Bedongen arbeid’ en ‘passende arbeid’ zijn dan ook belangrijke begrippen die iedere casemanager en re-integratieprofessional moet kennen.

Zeker als je bedenkt dat de passende arbeid de nieuw bedongen arbeid kan worden. En in dat geval heeft de werknemer opnieuw recht op een loondoorbetaling bij ziekte gedurende maximaal 104 weken.

Wanneer wordt passende arbeid bedongen arbeid? De rechtspraak biedt aanknopingspunten. Daarom moeten we als casemanagers deze rechtspraak kennen om juist te kunnen handelen wanneer de 104 weken voorbij zijn. Omdat dit in de praktijk lang niet altijd goed gaat, besteden we in dit artikel aandacht aan deze belangrijke begrippen.